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劳务人员守则     
厦门市和保人力资 源服务有限公司   2015-04-08 10:15:44 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

离职管理

(一)入职管理

1、入职程序

 

 

 

2、入职须知

(1)求职者与单位本 着平等自愿、双向选择原则开展应聘、招聘及建立用工关系工作。

(2)求职者应认真填 写相关材料,与公司签订完毕正式劳动合同或劳务协议后方能开始提供劳务。入职时,到劳务单位应找劳务管理员报到,接受岗位规章制度宣讲,了解劳务岗位工作内容、工作要求和相关注意事项。

(3)求职者应聘时必须 如实向公司及劳务 单位告知其与劳务工作有关的基本情况,如姓名、身份证号码、家庭地址、通信地址、电话号码、学历情况、技能情况、工作经历、家庭情况、身体状况、健康状况等,并保证所提供的情况均为真实的;劳务人员基本情况发生变 化,应自变化之日起3日内书面告知公司 。

(二)离职管理

1、离职程序

 

2、辞职

(1)员工因故辞职, 必须提前一个月提出书面申请。试用期人员辞职须提前三日提出申请。

(2)辞职员工经公司 审批同意后办理离职移交手续,交还从劳务单位领 用的工具、劳保用品,自行理清与劳务单位的债权债务关系,并与劳务管理员办理工作交接手续,劳务管理员应安排其他人员接 替其工作和职责。

(3)辞职人员在与劳务 单位办妥交接手续后,再与公司办理劳动合同或劳务协议终止或提前解除的手续,理清双方的债权债务关系。解除劳动关系15日内前往公司办理 社会保险、用工档案转移及其它相关手续。

(4)员工未按法律规 定提前一个月提出书面辞职申请的,应承担公司相应的招聘费、社会保险费、劳务费及其它相关费用。

3、辞退

(1)员工严重违反公 司或劳务单位规章制度,由劳务管理员填写《终止/解除劳动合同申请 表》和提交相关证据材料给公司后,经公司核查并公示无异议后作辞退处理。

(2)辞退员工收到公司 的《终止/解除劳动合同函》 后,办理离职移交手续。劳务管理员应根据公司的安排做好新进人员交接工作。 

(3)在与劳务单位办妥 交接手续后,再与公司办理劳动合同或劳务协议终止或提前解除的手续,理清双方的债权债务关系。解除劳动关系15日内前往公司办理 社会保险、用工档案转移及其它相关手续。

(4)员工未经批准擅 自离开公司者,按旷工处理,并按规定予以解除劳动或劳 务关系,员工须按规定前往 公司办理相关手续,给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

4、离职面谈

员工辞职或被辞退 时,劳务管理员应与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。《员工离职面谈记录表》经员工和劳务管理员共同签字,交公司存档。

5、移交、监交

(1)员工获准离职或 被辞退时,由公司发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

(2)离职员工应填写 《移交清单》(一式四份),并由移交人、接交人及监交人签名。移交清单由移交人、接交人各持一份,另外两份送劳务单位和公司备案。

(3)移交事项包括从 劳务单位领用的工具、劳保用品、业务资料交接、业务办理细节陈述及其他应交办事项等。

(4)监交由劳务管理 员和劳务单位指定人员负责。

6、离职须知

(1)员工离职时必须 办妥离职手续,没有正常交接且使公司或劳务单位利益受损的,员工将承担赔偿责任,严重者将交由司法机关处置。

(2)员工在工作尚未 移交完毕前,应遵守相关规章制度,按质按量完成工作任务。如故意缺勤或未尽力完成任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司将追究其经济责任。

(3)员工离职后,经 发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应承担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。

二、培训规定

1、认真遵守劳务单位和公司有关培训制度,认真学习《劳务人员守则      》、岗位考勤考评及公司和劳务单位的其它规章制度 ,认真履行与公司 或劳务单位签订的培训协议以及其它相关协议。

2、主动积极参加公 司或劳务单位安排的岗位培训,并保证培训合格,力争取得优异成绩。

3、开拓进取、求实 创新,积极参加与工作有关的培训项目,主动提高业务技能,适应工作需要,并力争在工作中取得优异成绩。

三、薪酬福利待遇

1、遵守公司和劳务 单位岗位薪酬制度和奖惩考核制度,不得无理取闹。

2、保管好如上下班 时间、加班、工作成绩等工作记录。

3、监督公司和劳务 单位是否严格遵守国家和地方政府有关工资福利规定,个人应认真学习如最低工资标准、加班费计算、加班补休等法律法规知识,积极维护自身合法权益。

4、严格遵守国家和 地方政府有关社会保险缴交规定,认真履行缴交义务,并认真学习有关法律法规,积极配合公司做好社会保险缴交工作,做好社会保险待遇申报工作。

5、严格遵守国家和 地方政府有关税收政策,积极主动依法纳税。

6、即时查阅银行工 资卡,即时向公司反馈有异议的项目。

7、享有法定的节假 日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。年休假需根据生产经营情况统筹安排,且须本人提前7日向劳务管理员和 公司提出申请,由劳务管理员在个人申请书上签注意见后报公司批准备案。当年度年休假应在年度内休完,如因工作原因确实无法在本年度安排休假的,同意延迟到次年第一季度内休完;如公司安排年休假,本人不休的,视为本 人放弃年休假。

四、劳动合同或劳 务协议履行

1、遵纪守法、爱岗 敬业,不断学习,提高业务技能,加强职业道德修养。

2、认真遵守公司和 劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护公司和劳务单位的声誉和利益。

违反国家和地方法 律法规及政策规定(包括国家计划生育政策)者,视为严重违反规章制度,给予解除劳动或劳务关系。违反国家计划生育政策者,还应自觉接受有关部门的处罚,给相关单位造成损失的,应由违反者个人承担损失。

3、违反本守则第一 条第三项的,视为个人辞职,公司于发现之日起3天内办理解除劳动 或劳务关系手续,个人应按规定前往公司办理相关手续。

4、认真负责履行劳 动合同或劳务协议,严格按照公司和劳务单位的要求保质保量完成工作任务。公司指定劳务管理员进行劳务工作安排、指导、考核、沟通交流以及相关工作,劳务人员应服从劳务管理员的管理,共同完成各项劳务工作。如不服从 管理,视作严重违规,经教育仍再次违规者作开除处理,即解除劳务关系以及依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。劳务管理员的管理行为包括但不限于指挥、指导、安排、考核、限制劳务人员的劳务行为。

5、对劳务单位使用 劳务的行为负有监督检查义务,发现劳务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境、劳动条件,发现工作或加班加点时间超过法律、法规和有关规定标准,发现劳务单位的规章制度或劳动纪律与法律法规相抵触,发现劳务 岗位管理人员违章指挥、强令冒险作业以及其它违法违规用工行为时,应及时向公司反映,双方共同督促有关方面予以纠正。

6、必须在初次入职 以及劳动合同或劳务合同期限届满后一个月内与公司签订完毕纸质劳动合同或劳务协议。公司出示相关文件后三个工作日内个人不向公司交还签字文件的,视为个人辞职,公司给予办理解除用工关系手续。在试用期内个人决定不 在劳务单位工作的,应提前三天书面告知公司及劳务单位,与劳务单位提前解除工作关系,与公司提前解除劳动合同或劳务协议。

7、劳务人员必须向 公司通报工作中所使用的工具,包括交通工具。对于国家要求持证上岗的工种,劳务人员必须按规定持证上岗。

8、劳务人员发生重 大过错行为,受到劳务单位如退回公司并要求解除劳动或劳务关系等严重处罚的建议时,应及时书面向公司报告并充分沟通,有异议的,应在三天公示期内,向公司提供充分的证据予以证实。

9、劳务人员应保守公司及劳务单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密,不得在外兼职或从事任何与劳务单位经营业务相关的活动,一经发现,立即予以解除劳动或劳 务关系,并追究其法律责任。

劳务人员对其在工 作过程中所接触或掌握的所有的文件(包括 劳务协议、劳动合同)、记录、档案、联系人信息、客户资料和任何形式的交易记录,均负有严格的保密责任,在任何情况下不得透露给第三方,除非:1、该信息已经成为 公共信息;2、遵照政府或司法 机关命令披露该信息。劳务人员如泄露企业的上述秘密,应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。   

五、其它工作要求

1、爱护公物,不损 坏或偷盗劳务单位工具或办公用品与设施,不得偷盗或通过其它手段非法占有他人财物,损坏公物者第1次给予严重警告,第  2次予以解除劳动或 劳务关系。偷盗者于发现之日起5天内办理解除劳动 或劳务关系手续并追究其法律责任。

2、团结同事,与劳 务单位和公司保持良好沟通,共同建立和谐工作环境和用工关系。

上班时应按劳务岗 位规定着装,精神饱满,保持仪容严整。 劳务人员根据岗位需要在服装、鞋帽、工 具及工具箱包、工作牌、胸卡等方面与劳务单位保持一致

3、凡在办工场所打 架斗殴、聚众赌博者,公司予以解除劳动或劳务关系;酒后上班或上班饮酒者,第1次给予严重警告,第  2次予以解除劳动或 劳务关系。

租借单位宿舍或其 它性质房屋住宿的人员须严格遵守有关住宿和使用的管理规定。租借人员在租借住用场所内严禁打架斗殴、酗酒、聚众赌博、传销、嫖娼、电信诈骗以及其它违背道德和违法犯罪行为,一经发现,予以解除劳动劳动或劳务关系。 违背道德行为者,第1次给予严重警告, 第  2次予以解除劳动或 劳务关系。租借人员不得允许非本单位人员进入租借住用场所,特殊情况需经单位批准。违反本条规定,一切后果由违反者自负,并承担对单位和个人造成的所有损失。

4、旷工1天,一个月内累计 旷工16小时(迟到 或早退时间计算在累计旷 工时间内)、半年内累计旷工24小时、一年内累计 旷工40小时的,予以解除 劳动或劳务关系;迟到或早退 1次给予严重警告并 扣工资50元,一年内累计 3次,予以解除劳动或劳务关 系,个人需按规定前往公司办理相关手续。

5、遇劳动争议事项 ,应本着协商原则,和平解决,也可通过合法渠道,争取合法权益。

6、劳务人员需利用 业余时间上公司网站http://www.),及时了解公司的 相关信息及政策法律,公司的网站上发布的所有信息,视为劳务人员均已知晓,并愿意接受所发布的制度的约束。有疑难问题可随时与公司沟通,公司将尽力为员工排忧解难。

 

                    厦门市和保人力资 源服务有限公司

                        二O一四年三月十四日

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