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人社信息2012年第130期
厦门市和保人力资 源服务有限公司   2012-12-21 16:46:52 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

人社信息2012年第130期(总第185期)

厦门市人力资源和 社会保障局         20121210     

             

   

工作动态

1、厦工盖军衔获“ 中华技能大奖”

2、市人社局召开全 市人力资源和社会保障系统廉政风险防控机制建设动员部署暨实施工作方案专题培训会

3、厦门市第十八届 职工技能竞赛暨2012首届厦漳泉美发 美 容化妆美甲大赛闭幕

4、政务专递

他山之石

广州携手社工实现 公共就业服务多样化

情况通报】

1112333运营情况

 

 

 

 

工作动态

 

市人社局召开全市 人力资源和社会保障系统廉政风险防控机制建设动员部署暨实施工作方案专题培训会

 

127上午,市人社局召开全市 人力资源和社会保障系统廉政风险防控机制建设动员部署暨实施工作方案专题培训会。

市人社局党组书记、局长李 钦辉出席会议并讲话。 李钦辉强调,要充分认识廉政风险 防控机制建设工作的重要性,切实把思想统一到中央和省、市委部署要求上来,切实加强组织领导,准确把握工作重点和关键环节,深入推进廉政风险防控机制建设,确保廉政风险防控机制建设取得实效。

市人社局纪检组长丁力妍主 持会议,副局长洪向新参加会议。

(监察室 侯铭)

 

厦工盖军衔获“中 华技能大奖”

 

128,人社部在北京召 开第十一届高技能人才表彰暨全国百家城市职业培训工作推进会。厦工机械股份有限公司人力资源部培训中心培训总监盖军衔获“中华技能大奖”,是我省唯一获此殊荣者。

“中华技能大奖” 从1995年开始评选,是我 国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励,每年(从1999年以后改为两年一 次)在全国范围内评选30名“大奖”获得者 。目前,我省只有两人获评,盖军衔是其中之一。

盖军衔是全国劳动 模范,20岁进入厦工,从当 一名学徒工起,他就立志争做知识型、技能 型、创新型职工。他不畏艰难 ,刻苦钻研机械维修,熟练掌握了各种类型装载机装配过程的每一道工序,练就了一身闭着眼睛也能拆装机器、诊断故障的本领。
 
 盖军衔作为我国第 一个受邀参加南极科考的队员,三上南极,展示了中国技能大师的风采。在南极科考期间,他负责站内所有的装载机、雪地车和发电机组等国内外机器设备的操作使用、维修保养任务。在中山站,他利用仅有的德文版原理图,对 三辆240雪地车进行了系统 调整、检修,保证了按时完成冲击南极内陆冰盖最高点,征服人类不可接近之极 的任务。
 
 盖军衔富有敬业奉 献的精神,由于连续紧张地抢修发电机组,他出现了严重的高原反应,在身体接近休克的状态下,仍然坚持工作。为方便科考队员工作,他主动在长城站驾驶厦工牌装载机,修建了一条沿海大道,被各国科考队命名为厦工大道。他爱国敬业、乐 于奉献,曾被评为最优秀的考察队员 感动厦门十大人物

(吴学香)

 

厦门市第十八届职 工技能竞赛暨2012首届厦漳泉美发

美容化妆美甲大赛 闭幕

 

128晚,厦门市第十八届职 工技能竞赛暨2012首届厦漳泉美发 美 容化妆美甲大赛闭幕。罗绿花等4人分获美容美发化 妆美甲项目“技术状元”,李丽凤等18人分获美容美发化 妆美甲各项目“技术能手”。

市委常委、政法委 书记、市总工会主席詹沧洲出席了闭幕式并为“技术状元”颁发了厦门市五一劳动奖章。市人社局副局长洪向新参加闭幕式并致闭幕词。

本次大赛是厦漳泉 三市美丽经济同城化的首次尝试,大赛除设 “技术状元”和 “技术能手”奖项 外,参赛选手经加试相应工种高级工考核模块后,理论和技能成绩均达到60分以上者将由市人 社局核发相应工种高级工职业资格证书。

  

政务专递

 

125日,经第十二届政 协厦门市委员会第十次主席会议协商同意,对市人社局等20个提案主要承办单 位予以通报表扬。

 

他山之石

 

广州携手社工实现 公共就业服务多样化

 

在公共就业服务中 引入社会力量,是发达国家提供公共就业服务的一种常见模式,但在我国还属于全新领域,需要勇于探索、总结经验、逐步推广。广州的经验表明:是否引入,取决于是否能够解决现实问题,不能为引而引;如何引入,重点在于 是否有明确的目标任务,确保深化服务、提高效能,不能无的放矢;引入后如何管理,关键在于有明确的考核管理办法,并与公共服务机构工作有机结合起来,不能一放了之。

近年来,随着群众 对公共就业服务的要求日益提高,为有针对性地做好失业人员,特别是就业困难人员就业帮扶工作,提升援助质量和效果,广东省广州市从2010年起,借鉴香港的 成功经验,在就业援助领域引进社工服务,以荔湾区逢源街为试点,实施以社工就业辅导服务为核心的就业援助新模式——“就业携行计划      3年来,通过以点带 面、逐步推广,该计划已在全市铺开,共设130多个服务网点,覆 盖1500多个社区。

搭建平台建立社工 就业服务工作体系

就业携行计划      是由公共就业服务 机构主导,街 (镇)社区提供活 动场所,委托社工服务机构承办,专业社工负责具体实施的就业援助服务模式。公共就业服务机构作为主导机构,负责社工就业辅导服务宏观指导、统筹协调和监督管理,并提供硬件设施上的支持;每个街道家庭综合服务中心配 备工作场地和服务窗口,建立社工就业辅导工作站;由街道以政府购买服务方式实行服务外包,以招投标或综合考评方式委托社工组织实施;社工组织作为承办机构,承担具体服务工作,摸清辖区内就业困难群体现状,制定有针 对性、个性化的专项就业援助方案,组织开展就业辅导服务,定期向公共就业服务机构汇报开展工作情况。

建章立制实现社工 就业辅导服务规范化

统筹规划,协调推 进。2012年,该市出台了 《关于全面推行 就业携行计划      积极推进社工就业 辅导服务的实施意见》和 《广州市 就业携行计划      工作指引》等文件 ,明确社工就业服务的对象、手段、内容与工作流程等。

目前,广州市已突 破以往以数据看成效的评估方式,引入服务质量评估体系,明确评估标准和评估流程。一是评估服务规范。包括服务内容、服务方式、服务流程、服务标准,以及服务过程中涉及的知情权、安全性、保密性、危机处理等方面。二 是评估服务过程。通过设定服务指标以及规范服务表格,对个案、小组、社区活动等不同服务形式,进行抽查资料评估。三是评估服务成效。将量化指标和非量化指标相结合,综合测评服务成效。

分类帮扶推动就业 辅导服务手段多样化

社工根据服务对象 的特点和需求,实行分类辅导,凸显了就业服务的针对性和灵活性。一是开展心理辅导。社工积极与心理咨询师合作,帮助具有心理困扰的失业人员正确认识自己,促使他们更加积极主动地实现再就业梦想。二是开展家庭辅导。 通过社工家访,深入了解失业者家庭状况,制定个性化辅导方案。三是开展就业小组活动。通过一系列游戏及分享活动,减轻就业困难人员在求职、家庭、情感等方面的压力。四是开展在职支援。跟踪服务已帮扶就业了的服务对 象,以提高他们的就业稳定性。五是开展志愿者服务。

今年头9个月, 就业携行计划      惠及就业困难人员 21.7万人,为6743名就业困难人员提 供了专业的社工就业辅导服务,开展了5378个一般个案辅导、 1365个深度个案辅导、 2096个小组活动和 1511个社区活动。

就业携行计划      实现了3更加:一是服务手段更 加专业化。二是服务管理更加精细化。三是服务内容更加注重个性化。

(来源:省人社厅 网站)

 

情况通报

 

1112333运营情况

 

11月份,12333人力资源社会保障 咨询热线共受理市民咨询服务17.08万人次,受理总量较 10月减少了1.75万人次。其中人工 服务共受理7.78万人次,平均每天 受理3538人次,较10月每日减少了 304人次。12333人工服务平均接通 率93.42%,较10月上升了11.97%

在人工受理咨询服 务中,社会保险方面的咨询量占了总咨询量的89.74%,所占比例较 10月下降了2.11%;其次是综合方面 的咨询,占了总咨询量的3.32%

10712333人力资源社会保障 咨询热线邀请市人力资源和社会保障局养老保险处主任科员雷雨虹解读有关“养老保险退休审批进驻政务中心办理”方面问题的来电。

              (办公室 胡晓牧)

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