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人社信息2012年第129期
厦门市和保人力资 源服务有限公司   2012-12-21 16:45:26 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

人社信息2012年第129期(总第184期)

厦门市人力资源和 社会保障局        2012126     

             

   

工作动态

1、各区已建立欠薪 应急保障金制度

2、市社保中心完善 退休审批内控机制

各区动态

1、湖里区人社局“ 勤廉双优”促服务

2、湖里区积极构建 劳动争议预防调解立体网络

他山之石

乌鲁木齐市将评选 表彰十大“金牌工人”

高端声音

中国劳动学会第七 次会员代表大会召开

 

 

 

 

 

工作动态

 

各区已建立欠薪应 急保障金制度

 

年终岁末是拖欠工 资的多发期,厦门多部门联手开展的年底工资支付专项检查进行2个月来,厦门市劳 动保障监察支队已处理各类劳资纠纷案件409件,涉及金额 24万多元。 

记者昨日从厦门市 人社部门了解到,除了年底的工资支付专项检查外,厦门还加强了工资保证金制度的落实执行力度。根据市建设与管理局清欠办统计,从保证金制度执行以来,共征收296家建筑企业 575个项目工资保证金 13988万元,共有 55个项目拨返金额约 1075.47万元。有2家施工企业的 3个项目因拖欠工资 ,动用工资保证金支付工资107.34万元。

目前,厦门全市各 区均已建立欠薪应急保障金制度。2012年,全市共动用欠 薪应急保障金3284.72万元,处置解决劳 资纠纷20件。

厦门还将发生过拖 欠工资情况的企业列为重点监察对象,要求企业每月将工资支付情况以书面形式上报,逾期不报的,以拖欠工资立案进行查处。

(摘自126日《海西晨报》 )

 

市社保中心完善退 休审批内控机制

 

一是在退休经办流 程中,优化收件、经办、审核和审批办事流程,逐步完善三级审核审批制度。

一是在退休申报过 程中,由信息系统根据参保人的出生年月和退休时间对其身份的认定(退休、退职或病退)进行核查,确保申报人员的退休类别符合相关规定。

三是在退休待遇计 发过程中,对本市户籍人员按照企业职工标准缴费的年限(含转移接续年限)满15年的,由信息系统 自动进行养老待遇保底;对201011日后户籍迁入本市 的参保人员,若外地参保的缴费指数高于社会平均工资100%,但不超过社会平 均工资300%的,按其实际的缴 费指数记入,杜绝按比例降低缴费基数后但无补充养老保险金计入的情况发生,保障参保人的权益。

(市社保中心陈臻 )

 

各区动态

 

湖里区人社局“勤 廉双优”促服务

 

一是以活动为载体 ,强化“勤廉双优”意识。及时动员部署,组织学习讨论,奠定思想基础和行动指南,形成人人讲效能、处处抓效能,事事高效能的浓厚氛围。

   二是以制度为关键 ,夯实“勤廉双优”基础。积极推行“马上办”工作制度,梳理马上办结事项27项,马上交办、转 办事项7项。在社保办事服 务大厅增设电子服务评价器,接受服务对象的评价和监督。

三是以服务为重点 ,树立“勤廉双优”形象。大力改善服务环境,着力规范服务流程,增设了“值班主任”窗口,开展“共产党员亮牌示范”工程,拉近与办事群众的距离。

(湖里区人社局  洪蓉蓉)

 

湖里区积极构建劳 动争议预防调解立体网络

 

一是加强区人事劳 动争议仲裁院建设。通过公开招考与引进人才的方式,充实了仲裁员队伍;通过调整办公场所,加强了标准仲裁庭建设;通过完善制度,规范了调解仲裁程序,提高工作效率。全年劳动争议调撤率达到73.6%。二是加强对街道 劳动争议调解委员会的业务指导。通过集中轮训,提高街道专职调解员的预防调解劳动争议能力;通过组织兼职调解员的集中培训,发挥兼职调解员的作用;通过典型引路、现场观摩,提高街道调委会预防调解劳动争议的综合能 力。今年以来全区五个街道调委会参与调解劳动争议案件126件,充分发挥了街 道调委会的作用。三是加强行业劳动争议调解委员会建设。在吉家家世界商业园区劳动争议调解委员会建设的基础上,积极探索在万达广场、SM城市广场建立劳动 争议调委会,充分发挥行业调委会的调解功能。四是加强企业调委会的建设。通过集中动员、重点辅导、走访企业等方式,全区158300人以上规模的企业 中已经有91家企业建立了劳动 争议调解委员会,企业内部调解员人数达到近700人,为预防和调解 劳动争议筑起了第一道防线。至此,企业调解、行业调解、街道调解、区仲裁院调解立体调解网络基本形成,有力地促进了辖区劳动关系的和谐稳定。

(湖里区人社局  刘振新)

 

他山之石

 

乌鲁木齐市将评选 表彰十大“金牌工人”

 

为充分激发广大职 工特别是高技能人才的创造活力、创新能力和劳动热情,有效发挥高技能人才的引领带动作用,近日,新疆乌鲁木齐市决定在全市企事业单位中组织开展乌鲁木齐市十大“金牌工人”和职工优秀技术创新成果评选工作。

十大“金牌工人” 将从各类企事业单位一线岗位的技术工人,科研、工程技术和专业技术人员中推荐产生,重点面向各单位命名表彰的“首席员工”、“首席技师”和“岗位能手”。职工优秀技术创新成果的评选,主要针对2009年以来,各类企事 业单位职工在群众性技术创新(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动中取得的优秀技术创新成果。评选组将从各单位选送的名单中,先确定20名候选人建议名单 ,通过一系列评选程序后,最终确定乌鲁木齐市十大“金牌工人”的获得者,给予表彰和奖励。推荐评选出职工优秀技术创新成果100项,对项目申报人 予以表彰,颁发证书,给予奖励。

(摘自125日《中国组织人事 报》)

 

高端声音

 

中国劳动学会第七 次会员代表大会召开

 

日前,中国劳动学 会第七次会员代表大会在云南省昆明市召开。大会审议通过了第六届理事会工作报告和 《中国劳动学会章 程(修改稿)》,选举产生了第七届理事会理事、常务理事和领导机构。华福周同志继续担任新一届理事会会长。

人社部副部长邱小 平出席大会并讲话。邱小平指出,刚刚胜利闭幕的党的十八大,是在全面建成小康社会决定性阶段召开的一次具有重大现实意义和深远历史意义的大会。大会对人社各项工作都提出了具体明确的要求,这些要求是今后一个时期人 社工作必须始终坚持的行动纲领和工作指南。中国劳动学会要把深入学习贯彻党的十八大精神作为当前的首要工作和政治任务抓好落实,要借召开第七次会员代表大会这个契机,广泛深入地探讨如何发挥自身优势,增强服务能力 ,提高管理水平,在推动人社事业科学发展中发挥好应有的作用。

邱小平对学会新一 届理事会提出了3点希望:一是坚持 围绕中心、服务大局、服务会员的办会宗旨。二是坚持把构建和谐劳动关系的理论研究和实践推广作为工作重点。三是坚持做好协调配合,主动寻求各方面支持。

(来源:人社部网 站)

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