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人社信息2012年第127期
厦门市和保人力资 源服务有限公司   2012-12-21 16:42:35 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

人社信息2012年第127(总第182期)

厦门市人力资源和 社会保障局          2012124     

              

   

工作动态

1市人社局开展  2012年推进惩防体系建 设和落实党风廉政建设 责任制及党务公开检查

2、我市社会保险档 案管理工作顺利通过全国社保业务档案管理达标验收

3、我市社会保险业 务档案实现档案信息网络化管理

高端声音

1、尹蔚民:深入学 习贯彻党的十八大精神,推进人社事业新发 展

2、邱小平:努力探 索具有推广价值的劳动关系工作模式 和体制机制

 

 

 

 

 

工作动态

 

市人社局开展  2012年推进惩防体系建 设和

落实党风廉政建设 责任制及党务公开检查

  

112729日,市人社局党组 成员、纪检组组长、机关党委书记丁力妍带领局惩防办成员,对局属7个事业单位贯彻落 实惩防体系建设和党风廉政建设责任制及党务公开情况进行了全面检查。检查采取认真听取各单位负责人工作汇报、分组核查有关资料、找部分干部个别谈话了解、发放问卷调查表等形式,充分了解各单位完成惩防体系建设和落 实党风廉政建设责任制的情况,发现其特色、亮点和不足,检查结果将于近期组织集中反馈,督促问题整改,有力地促进全系统惩防体系各项工作。

在检查中,纪检组 长丁力妍就各单位贯彻落实惩防体系建设和党风廉政建设责任制要抓住重点,整体推进提出了以下要求:一抓领导。各级党组织要牢固树立党风廉政建设的主体意识,“一把手”要履行第一责任人的职责,落实一岗双责,党风廉 政建设工作要做到有研究、有部署、有健全的工作机制、有具体工作措施、有检查考核,有工作实效。要坚持两手抓,抓党风廉政建设,抓业务工作两手都要硬,切实解决群众反映强烈的突出问题。二抓教育。要将惩防工作关口 前移,进一步加强党风廉政建设教育,教育要结合本单位实际,做到有制度、有载体、有针对性、有持续性,从思想上增强干部职工的拒腐防变能力。三抓制度。建立和完善各项防控结合的规章制度,坚持用制度管人、管事,从 根本上解决不敢腐、不想腐、不能腐的问题。四抓重点。各级党组织要坚持民主集中制,对“三重一大”事项要经集体研究,科学民主决策;要加强对关健岗位、重点部位、重点环节的监督,规范权力运行。五抓融入。要把党风 廉政建设融入年度各项工作之中,坚持紧紧围绕中心,服务发展大局,坚持与业务工作同部署、同检查、同落实,通过加强党风廉政建设促进各项职能任务的圆满完成。

(监察室 侯铭)

 

我市社会保险档案 管理工作顺利通过全国社保业务

档案管理达标验收

 

日前,省社保业务 档案达标验收小组先后完成对全区社保中心社会保险业务档案的验收。至此,我市、区社会保险管理中心社会保险档案管理工作都已 顺利通过全国社会保险业务档案达标验收领导小组的达标验收。

我市社保业务档案 管理工作得到达标验收小组充分肯定,档案库房严格按照“九防”标准设置,档案整理符合标准要求,业务档案实现全市联网并影像化管理。验收小组给各区打分成绩分别为海沧区99.5分、集美区 99.8分、湖里区 99.7分、思明区 99.5分、同安区 99.6分、翔安区 99.6分,这也是全省 9个设区市得分最高 的成绩。

(社保中心  郑迅华)

 

 

 

我市社会保险业务 档案实现档案信息网络化管理

 

社会保险业务档案 是社会保险经办机构实现为参保个人“记录一生、服务一生、保障一生”目标的重要条件,也是反映社会保险事业发展的宝贵资料和重要历史凭证。从2009年以来,全市各级 社保经办机构不断完善库房建设,规范档案管理工作,数字影像扫描保管期限为永久、100年以及部分 50年的5789卷数67万多页的档案资料 ,档案信息(包括电子扫描影像)纳入到社保业务档案数据库统一管理,实现了市、区两级社保业务档案信息网络化管理。

(社保中心  郑迅华)

 

高端声音

 

尹蔚民:深入学习 贯彻党的十八大精神

推进人社事业新发 展

 

112930日,人社部务虚会 在北京召开。中组部副部长、人社部部长尹蔚民强调,当前首要的政治任务是全面学习贯彻党的十八大精神,要深入学习贯彻党的十八大报告关于人社工作的新要求,科学判断形势,准确把握机遇和挑战,明确贯彻落实的思路和 措施,不断推动人社工作科学发展。

尹蔚民指出,党的 十六大以来,在党中央、国务院的正确领导下,人社工作全面发展并取得巨大成就。不断充实和完善积极的就业政策,保持了就业局势持续稳定;社保体系框架基本形成,社保覆盖人群迅速扩大,社保基金规模不断扩大,社保水 平大幅提高;不断完善人才体制机制,大力培养和引进经济社会发展需要的各类人才,人才规模不断扩大;公务员制度不断完善,事业单位人事制度改革不断深化,军转安置工作不断加强;坚持按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度,积极稳妥推进企业和机关事业单位工资制度改革;加强劳动者权益保障,完善劳动关系调处机制,劳动关系总体保持和谐稳定。当前和今后一个时期,我国就业形势更加复杂,社保事业处于发展机遇期,人才工作 进入优先发展期,人事制度、工资制度改革任务艰巨,构建和谐劳动关系任务繁重。我们要抓住机遇,迎接挑战,奋力开创人社工作新局面。

尹蔚民强调,贯彻 落实党的十八大对人社事业发展提出的各项重大举措,一要以就业更加充分为目标,努力推动实现更高质量的就业。要积极实施就业优先战略,全面贯彻新时期就业方针,认真落实更加积极的就业政策,突出做好以高校毕业生为 重点的青年就业工作,更加注重提高劳动者的能力素质,增强失业保险对促进就业的作用。二要以全民覆盖为目标,统筹推进城乡社会保障体系建设。要全面准确把握公平性、流动性、可持续性,全面准确把握统筹推进城乡社会 保障制度改革的重点,加快健全覆盖城乡居民的社会保障经办管理体制和便民快捷的服务体系。三要以实施人才强国战略为主线,全面加强人才队伍建设。要加快人才发展体制机制改革和政策创新,加快推进“两高”人才队伍建 设,积极实施重大人才工程,积极引进和用好海外人才。四要以完善公务员制度和推进事业单位分类改革为重点,继续深化干部人事制度改革。要完善公务员制度,推进事业单位人事制度改革,推进军转安置制度改革。五要以兼 顾效率和公平为方向,进一步深化企业和事业单位工资制度改革。要继续深化企业工资制度改革,继续深化机关事业单位工资制度改革,加强政府对企业工资收入分配的指导监督调控。六要以维护劳动者合法权益为目标,积极构 建和谐劳动关系。要健全劳动标准体系,健全劳动关系协调机制,加强劳动人事争议调解仲裁工作,加强劳动保障监察工作,进一步做好农民工工作。

(来源:人社部网 站)

 

邱小平:努力探索 具有推广价值的

劳动关系工作模式 和体制机制

 

日前,人社部与天 津市人民政府共建滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区启动仪式在天津市举行。人社部副部长邱小平出席仪式。邱小平要求,天津滨海新区作为全国首个构建和谐劳动关系综合试验区,要努力探索具有推广价值的劳动关系工作模式 和体制机制,为全国劳动关系工作的开展创造新鲜经验。

邱小平指出,劳动 关系是最基本、最重要的社会关系之一,事关广大劳动者和企业的切身利益,事关经济健康发展与社会和谐稳定。当前,我国劳动关系总体保持和谐稳定。同时我们应该看到,我国劳动关系的内部因素和外部环境已经并正在发生 深刻变化,处于劳动关系矛盾多发期和凸显期,已成为社会的主要矛盾之一,而我国协调劳动关系的法律、体制、制度和机制还不健全,劳动关系基层基础工作仍比较薄弱,机构和队伍建设相对滞后,与劳动关系形势的发展变化 不相适应,实现劳动关系长期和谐稳定面临严峻挑战,任务艰巨繁重。

邱小平强调,党中 央高度重视新形势下的劳动关系工作。刚刚胜利闭幕的党的十八大,把构建和谐劳动关系作为新的时代条件下推进中国特色社会主义事业 “五位一体”总体 部署的重要内容,明确提出要在改善民生和创新管理中加强社会建设,推动实现更高质量的就业,千方百计增加居民收入,统筹推进城乡社会保障体系建设,并确定了构建中国特色和谐劳动关系的新任务,提出了新要求、新举措 。认真学习贯彻党的十八大精神,积极落实构建中国特色和谐劳动关系的新任务、新要求,是当前和今后一个时期摆在我们面前的一项重大历史任务。我们要以高度的政治责任感和历史使命感,不断研究和丰富构建中国特色和谐 劳动关系理论,积极开展改革实验,努力探索出一条符合中国国情的构建和谐劳动关系新路子。

(来源:人社部网 站)

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