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人社信息2012年第119期
厦门市和保人力资 源服务有限公司   2012-12-03 10:55:53 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

人社信息2012年第119期(总第174期)

厦门市人力资源和 社会保障局         20121116     

              

   

工作动态

1、市人社局迅速行 动对学习贯彻十八大会议精神作出部署

2、洪碧玲到市人社 局调研党风廉政建设工作

3、我市全面部署开 展企业薪酬调查工作

4、市社保中心构建 和拓展医保监管平台

5、政务专递

各区动态

海沧区多举措破解 就业难题

领导要求

李栋梁副市长召开 会议专题研究就业难问题

 

 

 

 

 

工作动态

 

市人社局迅速行动 对学习贯彻十八大会议精神作出部署

 

1115下午,市人社局组 织局机关全体人员和局直属各党组织书记参观厦门廉政法治文化长廊,开展“喜迎十八大走好廉政路”主题教育活动,并召开会议对全系统学习好、领会好、贯彻好十八大精神作出部署。

市人社局党组书记 、局长李钦辉出席活动并讲话,李钦辉要求:一是要把学习贯彻十八大精神,特别是关于保障和改善民生,统筹推进城乡社会保障体系方面的部署要求,作为当前最迫切的工作任务积极行动起来。二是要扎实抓好当前各项工作, 全面完成今年市委市政府下达的各项工作任务。并以党的十八大精神为指导,认真谋划2013年的工作,为明年 工作开好局、起好步,打下坚实的基础。三是要高度重视社会稳定工作,严格落实维护稳定工作责任制,维护劳动者合法权益,确保社会稳定安全。

局党组成员、纪检 组长丁力妍主持活动,并对贯彻十八大精神部署开展“七项系列活动”,其中有组织收看十八大会议盛况;组织中心组领导理论学习;邀请有关专家教授作辅导报告;要组织党支部书记集中学习研讨,举办书法书画摄影展览,开 展职工文体活动等,要求局机关党委等有关部门要抓好落实,全体人员要结合本职岗位深入学习,准确把握十八大精神实质和深刻内涵,扎实工作,为全面落实“十八大”提交的目标任务作出贡献。

(机关党委 杨全发)

洪碧玲到市人社局 调研党风廉政建设工作

 

1114下午,市委常委、 纪委书记洪碧玲到市人社局专题调研党风廉政建设工作情况,参观人力资源市场、劳动保障投诉中心,实地了解我市劳动力就业、劳动者权益保护等方面情况。

洪碧玲充分肯定了 人社局在“稳增长、保民生、促稳定”及党风廉政建设工作等方面的做法和成效。强调要深入学习党的十八大精神,进一步增强为民谋利、为民解忧的自觉性,增强服务发展、保障民生、促进稳定的实效性,增强党风廉政工作的 科学性,推进惩防体系建设,形成具有人社系统特色的反腐倡廉工作体系,促进“幸福厦门”建设。

市人社局党组书记 、局长李钦辉陪同调研并汇报,局领导林权水、丁力妍参加调研。

(监察室 陈雅华)

 

我市全面部署开展 企业薪酬调查工作

 

1112,市人社局召开全 市企业薪酬调查工作部署会,全面部署开展企业薪酬调查工作。

市人社局副局长洪 向新出席会议并讲话。各区人社局分管领导及相关人员参加了会议。洪向新要求,薪酬调查工作各成员单位要指定专人参加薪酬调查工作,明确责任,密切配合,及时解决工作中遇到的困难和问题。各区人社局要配合市局做好样 本企业培训,督促、指导本辖区调查样本企业真实、准确、及时填报调查数据。各单位、各处室要按照各自职责认真配合做好企业薪酬调查工作,确保薪酬调查工作任务按时保质完成。

根据国家人社部工 作部署,国家将于201210月至12月对全国31个省、自治区、直 辖市所属153个城市开展企业薪 酬调查,我市被列为试运行城市。国家人社部确定我市此次调查的样本企业共1163 户,实际调查数为 1300余户,占全省调查 数的近一半。

(劳关处 朱玉红)

 

市社保中心构建和 拓展医保监管平台

 

一是完善协议条款 ,加强协议约束力。根据医保基金发展趋势,不断完善、细化、量化协议管理条款,尤其是增加协议解除的相关条款,强化协议规范医保服务行为的力度。同时,加强协议履行情况的检查工作、创新现场巡查模式,加大查处力度 。根据协议管理的相关规定及主管部门批准,2010年以来,对于涉及 上述严重情节的违规机构实行暂停医保网络接入的处理,大大增加了协议管理的威慑力。

二是建立并完善医 保基金预警稽核系统,构建网络监管平台。医保基金预警稽核系统是将历年来医保基金案例中发现的各种异动可能性进一步数据化、模型化,利用计算机软件平台打造一个永不下班的医保基金“监管人”,经过几年的运行和完善 ,医保基金预警、稽核系统对提高医保监管的效率、及时发现和扼制医保违规行为等方面发挥了很大的作用,尤其是有效遏制了超额、超范围用药等违规行为。

三是医保服务人员 实名信用制管理。医生的实名申报须根据卫生行政部门的职称证书、资格证书、执业证书、上岗证等实际注册资格和注册点如实申报,并准确填写对应的身份证号。根据唯一性的原则,一名医生只能对应登记在一家机构的一个科 室。上述信息被录入医保信息系统后,只有与机构内部的人员管理系统数据相匹配时,医保服务权限才能生效。一旦医保服务人员的身份、科室信息与任何一方的数据系统出现不匹配,其产生的医保费用将被收费系统认定为虚假 ,拒绝生成费用数据。

四是“专线专用” ,对医保收费终端实行绑定控制。定点机构的收费阶段是违规行为最终实现,是造成医保基金流失的重要环节。在以往的医保案例中就曾出现违规机构擅自修改收费软件系统,以方便套换非医保物品的行为。为此,社保中心先后 推出了统一收费系统、人员身份验证等手段,加强对收费环节的控制。

五是齐抓共管,联 合监管。建立与劳动监察支队的协调会制度,充分发挥医保行政执法监管和服务协议管理的威慑力量和协同作用。

六是加强群众监督 。在各医保定点机构设置举报箱,公布投诉电话,方便参保人员参与对定点单位服务行为及基金使用情况进行监督,鼓励群众参与医保基金监管。

(社保中心 林青山 卢艺露)

 

政务专递

 

1114日下午,省纪委执 法室在市人社局召开依法行政综合监察专题调研座谈会。市人社局副局长洪向新参加并介绍市就业资金管理使用、“五险合一”信息系统建设及定点医疗机构审批情况。

1113日,《厦门日报》 5版报道医保健康综 合子账户缓解看病贵,实施三个月来,减轻参保人员医疗负担5335万元。《厦门晚报 》、《海西晨报》、《海峡导报》、《厦视新闻》等媒体均进行相关报道。

 

各区动态

 

海沧区多举措破解 就业难题

 

一是创新政策体系 。出台城乡一体、劳动年龄全覆盖的促进就业和民生保障“十大措施”。二是加大财政投入。今年以来投入促进就业资金达2600万元,比增 50%。三是提升服务能 级。通过政策激励、专场招聘、外出招聘、校企合作、完善市场配置等多种方式,积极帮助企业解决招工难问题。四是着力重点人群就业。针对失海失地农民及高校毕业生两大就业人群,通过举办专场招聘会、开拓公益性岗位、 送岗进村、职业指导、技能培训、自主创业、岗位开发、职业见习、职业介绍等形式,面对面开展就业服务。五是推动新阳临时市场建设,方便周边群众求职和企业招聘。

 

 

 

 

 

【领导要求】

 

李栋梁副市长召开 会议专题研究就业难问题

 

近日,李栋梁副市 长召开会议研究我市当前“就业难”问题。会议从国际环境、国内环境及我市政策环境等方面分析了“就业难”问题。李副市长要求各级各部门进一步加大帮助缺工企业招工力度,一是增加企业招聘场次,将招聘平台延伸至镇街 ;二是增加招聘专场,为缺工企业提供专场服务;三是引导企业调整招工需求,避免“供需错位”;四是加大校企合作力度,尽量介绍本地学校的生源留在厦门工作,并积极扩大对劳务输出大省的校企对接交流;五是狠抓职业培 训,因人而异、因材施教根据岗位开展定向培训;六是加大就业政策落实力度,相互交流成功经验,将就业情况列入指标考核体系;七是就业服务工作人员要进行点对点服务,用实际行动做好服务工作,让企业、员工、政府满意 。

(摘自《政务动态 》第175期)

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